薛城区实施“6+6”模式
打通社区服务老干部“最后一公里”
薛城区统筹社会资源、社区力量，坚持重心下移、人员下沉，推行“6+6”服务模式，组织开展离退休干部工作“社区六进”活动，即组织建设进社区、联系走访进社区、学习教育进社区、文化养老进社区、亲情服务进社区、作用发挥进社区，并明确强化社区离退休干部服务管理“六项职责”，打通了社区服务老干部“最后一公里”。
一是成立以社区主要负责人为组长的社区离退休干部工作领导小组。领导小组负责抓好社区离退休干部服务管理工作，协调推进社区离退休干部党支部、老干部（老年）协会和关工委工作。
二是成立社区离退休干部服务站。设立亲情服务岗和社区服务热线，制作发放服务联系卡，建立离退休干部基本信息档案，做到年龄、住址、家庭情况、身体状况、原工作单位、党组织情况、生活及服务需求“七个清楚”，推进常态化、亲情化服务。
三是设立社区老干部（老年）活动室。依托社区服务阵地和设施，组建老干部（老年）社团组织，组织离退休干部就地就近参加学习、活动，经常性组织开展文化艺术、益智健身等活动，搞好汇演展示，推进社区文化养老。
四是建立社区离退休干部党支部或临时党组织。根据老干部居住情况，设立离退休干部党小组，选好配强负责人，确立一名在职干部担任联络员，深化创建“五好”离退休干部党组织、争当“五好”离退休干部党员活动。
五是建立社区关工委。动员和组织“五老”志愿者在青少年中开展理想信念教育、思想道德教育和普法宣传教育，办好“四点半学校”、留守儿童活动站，参与“关爱助学”圆梦行动、“牵手关爱行动”、网吧义务监管等关爱救助、志愿服务活动。
六是完善落实离退休干部服务管理制度。建立社区离退休干部理论学习、联系帮扶、党组织生活等规章制度，落实独居老干部近邻结对联系、社区成员联系老干部、老干部服务诉求及办理等目标责任，形成规范的工作机制。
薛城区成功建设打造了一批社区老干部服务管理示范点。其中，巨山街道凤凰山社区划分了老干部活动中心、文化教育中心等“六大中心”，组建了“凤之韵”等10余老干部支文体活动队伍；常庄镇种庄社区投资100余万元，建设了300平米老干部室外活动场，组建了社区庄户剧团、广场舞队等10余支社区老干部文体团队，吸引近300余名老干部、老年人参与，真正让老干部学在社区、乐在社区、作用发挥在社区。
