区（市）老干部工作部门调研信息工作座谈会召开
日前，我市区（市）老干部工作部门调研信息工作座谈会在新城召开，会议的主要任务是传达学习了全省市县（区）老干部工作部门调研信息工作座谈会议、全市老干部局局长座谈会议精神，总结前一时期调研信息工作，安排部署下一阶段工作任务。市委老干部局副局长崔春华出席会议并讲话，各区（市）委老干部局分管领导、负责调研信息工作人员参加了会议。
会议指出，全市各级老干部工作部门，紧紧围绕党委中心工作，围绕全面做好离退休干部工作的总要求，以高度的责任感和优良的工作作风，开拓进取，扎实工作，调研信息工作取得了明显成效，2012年我市连续第14年荣获全省老干部部门调研信息工作先进单位。
会议要求，各级老干部部门调研工作人员要进一步增强做好调研信息工作的责任感和使命感，深入基层，深入实际，深入老干部、老同志当中，围绕老干部工作转型发展开展调查研究，围绕重点难点热点问题加强信息报送，围绕打造放心满意工程拓展宣传阵地，加大对调研信息工作人员培训力度，努力提升调研信息工作的质量和水平。会议安排了下一步工作，推进离退休干部党工委建设；完成退休干部信息库建设；搞好网上党支部建设；加强老干部社团建设；老干部志愿者协会建设。
市委老干部局走访慰问特困离休干部及遗属
中秋节前夕，市委老干部局按照市委、市政府的安排走访慰问了市直部门20余名特困离休干部及遗属，为他们送去市委、市政府节日的问候和祝福。
每到一户，带队同志都与老干部们促膝交谈，详细询问了老干部们的身体健康及生活情况，并祝愿他们节日愉快，身体健康。带队同志表示，老干部们为我市的革命和建设事业作出了重要贡献，今天我市经济社会的巨变和人民幸福生活离不开老干部们的英勇奋斗和艰辛努力，市委、市政府和枣庄人民永不忘记你们，永远感谢你们，将努力解决好老干部们的各项困难，让老干部们生活的更好。老干部们都非常高兴，十分感谢市委、市政府的关心，并表示要充分理解支持枣庄各项事业，真正做到老有所为。
尊老敬老是中华民族的传统美德，老干部是党和国家的宝贵财富，市委、市政府历来高度重视老干部工作，市委老干部局认真细致做好每次走访慰问工作。通过走访，进一步了解老干部的生活和思想状况，掌握老干部的新情况，及时为他们帮困排忧，传达党和政府的关怀和温暖。
市委老干部局开展“庆重阳，关爱老年人”敬老爱老系列活动
今年以来，市委老干部局积极开展“文化养老”活动，探索条块结合、区域联合、资源共享、活动共办等方式，为老干部提供多样化、个性化、亲情化的服务。在我国第一个法定老年节到来之际，为弘扬中华民族尊老、爱老、助老的传统美德，开展了以“庆重阳，关爱老年人”为主题的敬老爱老系列活动。
——法律援老进校园
10月8日—15日，市委老干部局联合市鲁南公证处在枣庄老年大学举办的“公证敬老周”活动。活动期间，公证处负责人向260余名老年大学学员介绍了公证相关知识，就《老年人权益保障法》作了专题讲座。公证员进行现场法律咨询、发放宣传资料，针对老年人普遍关心的遗嘱、继承、财产赠与等问题提供了法律解答和建议，并向有公证需求的老年人提供免费义务公正服务。“公证敬老周”活动的开展，让更多的老年人了解学习了公证法律知识，学会在生活中运用公证这一法律武器维护自身合法权益，为居老养老提供了必备法律保障。
——700余老人享受免费体检
9月9日—10月9日，市委老干部局联合市妇保院开展了为期了一个月的“关爱健康”义诊活动。市妇保院组织内科、口腔科、眼科等专家和医务人员先后到市老年大学、老干部活动中心、部分社区为老人开展健康查体，耐心细致地检查分析病情，讲解注意事项，认真解答老人们关于常见病、多发病的预防、诊治及愈后的疑难问题，并为每一位老人建立了健康档案。活动期间共为700多名老人提供了免费咨询及体检服务。
——贴近老人，送戏到敬老院
10月13日，市老干部艺术团分别到山亭区北庄徐洼村和峄城区、市中区永安乡敬老院开展文化敬老慰问演出活动。活动中，市老干部艺术团的演员以歌舞、小品、戏曲等艺术形式，为老人们献上了一台精彩的演出，为老人们送去了欢乐，丰富了老年人的节日生活，营造了敬老爱老、尊老助老的良好氛围。
山亭区三个改变 加强老干部党建工作
随着山亭区离退休干部党支部建设的全面覆盖，老干部党建工作面临着新情况、新变化，结合离退休干部党支部的特点，通过探索实施“三改”措施，不断创新老干部党建工作模式，收到较好效果。
一、党建工作体制改“垂直型”为“层次型”。针对离退休干部党支部管理主体的不同，改变过去老干部局党总支直接管理离退休干部党支部的模式，探索建立了层次分明、责任明确、协调有序的多层管理格局。对于区直部门或乡镇下属的离退休干部党支部，各区直部门、乡镇直接指导管理，区委老干部局党总支负责业务指导；对于在离退休干部居住集中的社区组建的离退休干部党支部，由区委老干部局党总支直接领导管理；对于多部门联合建立的离退休干部支部，由区委老干部局党总支受各部门委托代为管理。通过多层次管理，充分调动了多方积极因素和有效利用了多种资源，形成了对离退休干部党支部管理的合力，促进了离退休干部党支部工作更好地开展。
二、党建工作指导改 “指令型”为“引导型”。针对离退休干部党支部的特点，及时调整党建工作思路，改指令说教方式为引导服务方式。每年区委老干部局党总支在充分征求离退休干部党支部和离退休干部党员意见的基础上，结合全区党建工作，制定了离退休干部党支部年度指导性工作计划，各离退休干部党支部可参照执行。每年下半年，区委老干部局党总支通过公开推选的方式，在全区24个离退休干部党支部中推出4个成绩突出的离退休干部党支部作为典型，在离退休干部党支部中推广学习，达到了模范引导、典型带动的良好效果，形成了学先进、赶先进的良好氛围。
三、党建工作考核改“单一型”为“综合型”。改变以往只对离退休干部党支部班子建设、离退休干部党员教育进行单一考核的模式，把老干部党建工作与组织离退休干部党员老有所为、老有所乐、老有所学同步纳入考核，严格考评，兑现奖惩，有效增强了离退休干部党支部坚持以人为本抓好老干部党建工作的责任感和使命感。全区先后组建了10余个“学、乐、为”离退休干部协会，参会离退休干部达到了300余人。
薛城区发挥离退休干部党工委作用
全面推进老干部党建工作
薛城区在全市率先探索建立了离退休干部党工委，一年多来，薛城区始终坚持以离退休干部党建工作为抓手，通过完善工作推进机制，扩大党组织的工作覆盖面，提升党建工作凝聚力，夯实了工作基础，提升了服务水平，增强离退休干部党建工作的生机与活力。
一、完善离退休干部党建工作推进机制。成立由区委书记担任离退休干部党工委书记，组织部长担任副书记的离退休干部党工委，为离退休干部党建工作开展提供了强有力的组织保障。同时，吸收财政、人社等部门分管负责人为党工委成员，加强协调配合，形成了齐抓共管的良好局面。区离退休干部党工委充分发挥对离退休干部党建工作的组织领导和协调监督作用，指导各单位离退休干部党总支（支部）开展工作，全区构建起区离退休干部党工委宏观指导、单位党委直接领导、各基层离退休干部党组织协调联动的组织体系，形成了点面结合、整体推进的良好工作局面。
二、扩大离退休干部党建工作覆盖面。区离退休干部党工委加强基层党组织建设，强化对单位、镇街、社区三个层面离退休干部党组织的统筹协调，与单位党委对老干部基层组织实行双重管理，使纵向组织日臻完善。同时，突破单位、行业、所有制界限，横向拓展组织覆盖面。根据离退休干部党员的身体条件、年龄状况和居住地分布等情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部，全区共建立离退休干部党支部（总支）96个，其中新建党支部41个，形成党工委—党总支—党支部逐级领导的严密完整的基层党组织体系和横到边、纵到底覆盖全社会的工作网络，夯实了基层组织基础。同时，健全激励、关怀和帮扶机制，坚持定期党内集中表彰制度，营造了学先进、赶先进、创一流的舆论氛围。
三、提升离退休干部党建工作凝聚力。采取推选退休干部和二线干部担任离退休干部党组织书记等办法，积极选配好离退休干部党组织班子，共调整支部班子68个，调整支部书记42名，离退休干部党组织的战斗力不断增强。依托老干部党校，先后组织举办了十八大专题培训班、老干部网络建设培训班、老干部工作创新发展研讨会等培训活动，提升了老干部党员的理论素养，增强了党员队伍的生机活力。今年以来，先后有3名老干部向党工委递交了入党申请书，1名老干部党员被党工委批准为预备党员。联合区委组织部对离退休干部党费收缴和使用管理工作提出明确要求，规范标准程序，对离退休干部党支部收缴的党费按50%比例留成定期返还使用。结合老干部党支部网络平台建设，深入开展示范支部创建活动，区委组织部拨付配套资金，为15个活动开展好、作用发挥好的老干部党支部统一配置电脑和桌椅，规范了标识，通过建立老干部网络示范平台，拓宽了老干部学习和信息交流渠道，目前注册会员已达到120余名。
台儿庄区创新机制 加强老干部思想政治建设
一是构筑实践平台，不断拓宽思想政治工作的实践渠道。通过定期召开座谈会、征求意见会，设立“征求意见箱”，坚持完善“信访接待制度”、“首问负责制度”、“联系老干部制度”等，切实保证信息渠道的畅通，及时了解老干部的思想动态，耐心细致做好老干部的心理疏导工作，剔除消极心理，积聚“正能量”，形成团结向上的合力，有效地维护了老干部队伍的稳定。健全完善离退休干部党支部学习、活动的各项制度及离退休干部阅文、听报告、情况通报、参加重要会议和重大活动、参观工农业生产等制度，使离退休干部及时了解党和国家的大政方针和经济社会发展方面的重要情况，以及区委、区政府的重大决策事项和重要工作部署，做到政治坚定、思想常新、理想永存。
二是创新学习理念，努力激活思想政治工作的方式方法。针对离休干部中空巢、独居、常年卧病在床的逐年增多的实际，积极采取送学上门的办法，充分发挥老干部党校、老年大学阵地作用，紧密围绕社会的热点和老干部关心的问题有计划地开展学习培训活动，使广大离退休干部党员的思想与当前的形势发展相适应，以切实保证老干部思想政治建设工作在实际成效上的与时俱进。以老干部活动中心、老年大学为平台,建立了一支思想政治工作调研员队伍，邀请德高望重的老同志多关注日常话题、社情民意，发现有价值信息及时与局领导交流解决。
三是优化服务质量，切实提升思想政治工作的实际成效。区委老干部局组织人员定期和不定期深入走访全区离退休干部，并要求走访人员携带联系老干部记录卡，了解和记录老干部的思想动态、身体状况、家庭情况、关心的热点和难点问题、对老干部工作的意见与建议，做到对老干部提出的问题，耐心解答，及时化解矛盾，体现对离退休干部党员在思想上、政治上的关心、关怀、关爱。今年，区委老干部局开展了以“转作风、办实事、促服务”为主要内容的教育实践活动，坚持为离休干部祝寿、送报送刊、服务上门；针对现阶段城镇和农村出现的“空巢”现象，与团区委、区妇联共同探索结对帮扶、爱心传递、共建和谐的新举措，开展关爱“空巢”老干部活动，积极让老干部消除孤独感和失落感，体现人文关怀，给老干部营造好的健康心情。
四是融入发展大局，努力实现思想政治工作的最终目标。充分发挥老干部人才的独特作用，深入组织开展了“我为台儿庄发展建言献策”、“创先争优”等活动，引导更多的离退休干部党员发挥自身优势，切实把老干部的智慧力量凝聚到全区中心工作上来。区委老干部局与区人才中心协同建立了全区离退休干部人才信息库，按照专业特点进行分类，建立相应的团体组织，有目的、有计划地组织离退休干部发挥作用，投身社会公益活动，更好地回报社会。
峄城区委老干部局加强自身建设 深入开展“作风建设年”活动
今年以来，按照“组织放心、老干部满意”的要求，峄城区委老干部局紧扣“提升行政效能、优化发展环境”总体目标，开展以“强素质、树形象、促转型、求实效”为主题的“作风建设年”活动。
1、开展“强化学习、加强调研”教育实践活动。依托局机关每周五学习平台，以集中学习和个人自学相结合方式，分阶段、有步骤地学习党的十八大、中央“八项规定”等文件资料，积极领会各级老干部局长会议精神。4月份，区委组织部、老干部局成立联合调查组，历时2周，走访18个单位，通过发放调查问卷、个别谈话、集中座谈等形式，围绕“破解新形势下老干部服务管理工作发展难题”及“探索如何更好地引导离岗老干部担任第一书记”等课题，进行专题调研，共发放调查问卷640余份，收回621份，座谈老干部60人次，收到意见建议150余条。在此基础上，鼓励、引导机关干部把理论学习与调研成果结合起来，进一步提高机关党员干部的思维能力、决策能力和执行能力。
2、开展“实干创业、比学赶创”工作竞赛活动。深入开展“比理念、比作为、比服务、比作风”活动，进一步完善全体人员分工细则和老干部工作目标考核细则，将具体工作责任到人、细到实处，大兴高效服务之风。精心组织老干部工作“双先”评比表彰活动，在去年基础上，扩大评选范围，加大评选力度，共表彰老干部先进集体5个，老干部先进工作者5人。有效利用干部离退休制度建立30多年来取得的丰硕成果，着力加强老干部工作部门自身建设，为推动老干部工作在新的历史起点上科学发展、全面发展提供新动力。
3、开展“以人为本、关爱功臣”服务老干部活动。围绕实现老干部满意度新的提升这个目标，进一步深入开展“进百老门、知百老情、暖百老心”活动，加强与老干部的结对联系，加强领导干部联系离退休干部党支部制度的落实。同时，树立“老干部工作无小事”的理念，注重对老干部的人文关怀和心理疏导，重点做好易地安置、生活困难离退休干部的关爱工作，积极帮助解决老干部关注的一些热点难点问题，倡导老干部志愿活动，主动为老同志发挥余热搭建平台，引导他们以多种形式参与社会管理和文化建设，让他们切实感受到党和政府的关心和爱护，体现个人价值，共享晚年品质生活。上半年，全区共2400余人次老干部参加各类演出。“七一”前夕，局领导班子通过医院探望、到户走访、电话联系等方式对全区离休干部及遗属等87人进行了节日慰问。
4、开展“联系群众、服务基层”群众路线活动。按照我区“双百工程”活动总体要求，积极选派“第一书记”深入一线，掌握实情，帮助梳理帮包村发展难题，帮助理清发展思路，集中一定的人力财力，为帮包村群众办实事，将帮包村作为基层联系点，和困难老党员、老干部结对子，使结对老同志得到真正实惠。4月底，我局对帮包村进行了实地调研，提出调研意见及建议6条，“第一书记”提出承诺事项4条，走访老干部、老党员2人。
5、开展“转变作风、保廉促效”廉政建设活动。按照 “一把手负总责、班子成员一岗双责”要求，强化党风廉政建设责任制的落实，深入学习各级纪委会议精神，成立作风建设领导小组，制定活动方案，引导党员干部加强党性锻炼和道德修养，严格执行“中午禁酒令”，带头抵制公款吃喝、公车私用等不正之风。深化机关效能建设，严格执行我区出台的“十条禁令”，借助第三方监督机构集中开展的明察暗访、查岗纠岗等专项整治活动，严格落实首问负责制和责任追究制，张贴节能倡议书，进一步提升机关行政效能。
滕州市大坞镇为青少年开辟健康发展之路
今年以来，滕州市大坞镇关心下一代工作在上级关工委的大力支持和指导下，充分发挥关工委的职能作用和老同志的主阵地作用，牢记“急党政所急、想青年所需、尽关工委所能”的工作原则，多形式、宽领域地开展青少年教育活动，为青少年的健康成长提供了有力保证。
一是加强领导，不断完善网络建设。大坞镇坚持关工委工作由党政一把手亲自抓、总负责，把关工委工作列入党委的重要议事日程，建立了党委书记总体抓，党委副书记亲自抓，人大副主席任专职关工委主任，有关部门密切协作的工作格局。成立了由党委书记担任主任，镇长为副主任，退休老教师为办公室常务副主任，团委、妇联等相关部门为成员的关心下一代工作领导小组，下设办公室，指定专人负责日常工作。同时，完善基层关工委组织网络，在全镇各村、镇直单位和学校共建基层关工委组织88个，组建率达到95%，“五好关工委”数66个，达标率75%。
二是完善制度，确保各项工作顺利开展。在各学校内，以学校开展活动为主，侧重组织“五老”成员参加学习培训，交流座谈，开展调研工作。组织“五老”成员学习《未成年人保护法》、《儿童权益保护法》等法律法规，学习青少年心理常识，定期交流工作经验和体会等，为开展青少年教育活动奠定坚实基础，扎实开展了主题教育活动和教育基地建设，设立了鲁南人民抗日英雄纪念碑爱国主义教育基地和滕州国防科技教育基地。
三是落实责任，积极发挥“五老”优势。关心青少年健康成长是全党全社会的共同任务，而老同志是不可替代的重要力量。大坞镇积极充实关工委志愿者队伍，新发展了赵曰贵、单兆清、甘卫平等一批五老骨干，抓好青少年德育宣讲，老少结对促帮教，以老带新谋发展。并通过举办培训班，提高了“五老”的思想素质、工作能力。通过召开座谈会等方式开展交流活动，针对主题读书活动、法制宣传活动、道路安全活动、校园周边环境等问题，探讨工作思路并研究解决工作过程中遇到的困难，制定切实可行的工作计划，为关心下一代工作出谋划策。
四是创新方式，确保活动开展效果。大坞镇以学校为主阵地，充分利用课堂时间，开展感恩教育、爱国主义教育；开展思想品德教育、法制教育，通过开展“敬老助老，从我做起”、“纯化感情，关爱老人”等系列公益活动，使广大学生深受教育。高度重视艺术教育，注重全面发展，创造条件给学生搭建展示才华的舞台，取得了丰硕的素质教育成果。先后组织开展了“全镇中、小学田径运动会”、“校园艺术节”等活动，为学生创造了良好的展示平台，全方位培养学生才艺。镇关工委结合实际情况，组织工商所、安检办、派出所等有关单位，继续做好检查巡视工作，对学校周边环境进行清理，取消不合格个体流动摊位3个，封闭网吧1个，确保了学生有个安全良好的学习环境；由派出所和司法所的成员任学校校外辅导员，定期组织法制报告团，深入学校作法制报告，深受师生及家长的欢迎。
市食品药品监督管理局积极开展“进百老门、知百老情、暖百老心”活动
近年来，市食品药品监督管理局在全系统开展了“进百老门、知百老情、暖百老心”活动，受到了老同志们的一致赞誉，在全系统上下形成了“老干部工作有人问，老干部的事有人管”的局面。
一是领导重视，分工负责。市局高度重视老干部工作，把老干部工作列入党委的重要议事日程，定期召开专题会议，认真研究老干部工作。局长经常关心过问老干部工作，分管局长具体负责，班子成员分工包片，确保工作落实。建立了离退休干部联系点制度，每名班子成员负责联系3—5名离退休干部，人事科具体负责与离退休干部的联络。
二是逐户走访，了解实情。市局人事科将所有正式退休人员的基本情况逐一落实清楚，列表打印，局领导人手一份，熟悉掌握每位老同志的信息和家庭、健康、生活状况。每到节假日，局领导逐人逐户走访看望，做到了户户到、人人见，进一步了解掌握了每一位老同志的思想和生活状况。在走访过程中，局领导详细询问了老干部们的生活和身体状况，虚心听取了老同志对工作的意见和建议。当遇到老干部有病住院的情况，局领导第一时间前往医院进行探望，并主动联系医院提供更好的医疗资源，以真诚的态度和实际行动打动了老同志的心，拉近了与老同志的感情距离。
三是通报情况，座谈交流。市局把情况通报作为一项经常性的工作，定期召开老干部座谈会，向老干部们通报全市食品药品事业发展情况，征求了他们对工作的意见和建议。市局党委对老干部工作的重视，得到了老同志们的充分肯定、理解和支持，为更好地做好老干部工作和其他工作打下了良好基础。
【简 讯】
滕州市 召开上半年工作情况老干部通报会，枣庄市委常委、滕州市委书记董沂峰在会议上作了重要讲话，市委副书记、市长远义彬主持会议。安徽省砀山县、省内青岛市、泰安市、曲阜市及高密市等市、县老干部局来参观考察滕州学习活动阵地建设、老年教育等工作。
薛城区 开展了“双包双联为民服务”走访调研活动，共走访住户85户，并对其中的困难家庭制定了帮扶计划。
山亭区 新建区老年大学、老干部活动中心正式投入使用，100余名老干部参加启用仪式。区委老干部局聘请区医院保健专家在活动中心为老干部讲授高温防暑知识。
市中区 建立完善了以社区服务联络员、家政服务员、医务服务员、志愿者服务队为主体的“四支队伍”，为社区服务老干部提供便利。组织300余名离退休干部志愿者参加“创城我先行”活动，共包路段1600余米，清理野广告2000余张，制止不文明行为60余次。
峄城区 组织全区离休及退休县级干部100余人到区人民医院东院区进行健康查体。
台儿庄区 区老干部活动中心组织离退休干部开展了台球、门球、象棋多项文体比赛。区老年大学２４名学员参加了全市第八届运动会，取得了全市太极拳表演第二名、扇子舞表演第二名、腰鼓表演第三名的好成绩。
市检察院 市院离退休干部一行40余人在市院党组成员、副检察长张振民等陪同下，到峄城视察基层院建设情况。
市食药监局 在 “中秋、国庆”双节前夕，市食品药品监督管理局开展走访慰问离退休干部活动，并对生病住院的老干部进行了探望。
市供销社 中秋节前夕，市供销社对本系统离休、机关退休干部进行走访慰问，把节日祝福送到每一位老干部。
