为认真贯彻落实全省离退休干部工作会议精神，推动全年工作任务落实落地，昭通市委老干局对2022年工作进行认真梳理，细化任务，压实责任，分类推进。做到清单化落实，项目化推动，常态化督查，既确保常规工作稳步推进，又确保重点工作创新突破。
清单化落实。一是细化任务分解。针对省委老干局提出的十二项具体工作，在认真学习领会、消化吸收的基础上，组织班子成员集体备课，结合各自分管的工作，对标对表领任务，切实将十二项工作细化分解为75条具体措施，形成了全年的工作任务清单，确保全年离退休干部工作思路清晰、目标明确、措施具体。二是压实工作责任。对每一项工作的责任领导、责任科室、完成时限都进行了明确，做到了时限清楚、责任明确。三是注重作用发挥。始终坚持紧紧围绕市委政府中心工作去谋划推动离退休干部工作，注重在强化“三项建设”、落实“两项待遇”和开展老干部志愿服务等工作中，充分发挥广大离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势和专业优势，将老干部工作与基层治理、城市管理、创文创卫、乡村振兴、产业发展等有机结合，促进老干部在助力全市经济社会发展中发挥余热。
项目化推动。在确保整体工作全面推进的基础上，结合昭通离退休干部工作的短板弱项和优势特点，提出了要突出抓好的精准服务、阵地建设、党建工作、志愿服务、自身建设等五个方面的重点工作，实行项目化推动。一是组建专班抓推动。每一项重点工作都由一名班子成员牵头负责，由涉及科室的同志组成工作专班，整合工作力量合力推动。二是制定方案抓推动。实行一项重点工作一个方案，进一步细化了措施、明确了路径。三是强化保障抓推动。对明确的重点工作实行“特殊关照”，坚持工作力量向重点工作整合，工作经费向重点工作倾斜，后勤服务尽力为重点工作提供，确保今年明确的重点工作能够高质量完成，达到预期目标。
常态化督查。坚持“旬分析、月调度、季小结、年总结”工作机制，加大督查通报力度，确保各项工作按时完成，全面推进。一是按月推进抓督查。把全年工作任务分解到每月，月初就对当月工作任务进行“温馨提示”，实行一月一汇总，一月一通报，进一步压实责任，以月保季，以季保年。二是开展调研抓督查。结合“大调研”和日常的随机调研，对照全年的工作任务清单，加强调研督查，一线发现问题，及时加强指导，迅速整改落实。三是“三比三看”抓督查。结合市委“两个大提升”专项行动和省委老干局关于“突出抓好比学赶超活动”的要求，以及“对标先进、争创一流”主题实践活动，在局机关开展比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点的“三比三看”活动，通过比和看，科室与科室之间、干部与干部之间比出差距、比出动力。从而在进一步转变作风中优化服务，在抓实整改和补强弱项中干出业绩，在发挥优势和彰显特色中出新出彩。通过开展“三比三看”着力建设过硬队伍、打造模范部门，切实推动新时代离退休干部工作高质量发展，为深入实施“六大战略”，奋力推动昭通高质量跨越式发展作出积极贡献。
