以开拓创新精神推动老干部工作高质量发展
台儿庄区委组织部三级调研员 褚 森
台儿庄区紧紧围绕提升工作创新力，立足“小切口”，开展“微创新”，不断探索新常态下工作的新思路、新举措、新办法，推进老干部工作高质量发展。
创新党建工作思路，夯实红色根基增活力。强化组织建设。采取“一方隶属、多重管理”管理模式，灵活设置离退休干部党组织，探索建立基层党组织或临时党组织。优化调整老干部党支部班子，配备党建工作联络员，落实“双报到”制度，推进离退休干部党建融入基层党建大格局。强化政治建设。聚焦喜迎党的二十大和省、市党代会召开，开展党史宣讲和经济社会发展观摩等主题活动，举办离退休干部党支部书记、委员和党建联络员培训班。强化阵地建设。以提升组织力为重点，优化活动室软硬件设施，拓展“党建+”功能，严格落实支部“三会一课”、主题党日、党费收缴、谈心谈话等制度，高质量打造“本色家园”离退休干部党支部。
创新志愿服务活动，促进作用发挥挖潜力。深入推进志愿服务工作。打造“台城红”志愿服务品牌，根据老年大学、老干部社团、社区等老干部志愿服务队各自特点，广泛开展文化传承、社区治理等志愿服务活动，以共同的兴趣爱好吸引凝聚老干部发挥余热。深化“增添正能量·共筑中国梦”活动。充实完善“银发人才库”，吸纳各类老年人才，进一步搭建载体平台，围绕建区60周年，组织老干部就近就地参观经济社会发展情况，征集老干部意见建议，支持老干部运用自己的智慧和资源助力台儿庄区发展。做好关心下一代工作。组织开展“传承红色基因、赓续红色血脉”党性教育活动，深化五老关爱工程，开展关爱助学、法制教育、好家风好家教等活动。
创新服务管理举措，提升精准化水平聚合力。加强生活服务保障。健全完善离休干部“三个机制”、离休干部“一对一”联系关怀机制和特困帮扶机制，开辟离休干部就医“绿色通道”，组织健康体检，跟踪反馈个人健康档案，推动建立单位尽责、家庭尽孝、社区尽力“三方联动”服务沟通机制。加强文化养老阵地建设。整合利用单位、社区资源，持续打造“1+2+N”三级文体活动阵地，深入挖掘分校区办学亮点，突出融合、交流、特色，主动对接周边社区，拓展教学辐射半径，着力建设“家门口的老年大学”，吸引老干部就近入学，打通文化养老“最后一公里”。加强信息服务平台建设。积极探索“互联网+老干部服务”新模式，建立“两群一平台”老干部宣传教育体系，开展线上调研、作品展示、网络课程等活动。
