省委改革办《改革与制度创新》刊发我市这项老干部工作经验做法！

全文如下

坚持把政治建设作为老干部持续发展的“动力源”，着眼于破除老干部退休后的心理落差，建强用好从退休、教育到作用发挥的闭环工作载体，推动干部在职与退休角色转换无缝衔接，更好服务群众、奉献余热。一是牢牢把住“起点”。创新建立干部荣誉退休制度，从开展一次专题谈话、举办一场荣休仪式、赠予一份纪念物品等工作着手，做好离退休干部精神关怀和思想指导，增强个人荣誉感、自豪感和归属感，为更好融入社会环境、贡献余热打好基础。二是积极做好“衔接”。突出思想领航作用，持续加强老干部理论武装，创新实施“领头雁”培训工程，举办市级党支部书记示范培训班2期、银发本色讲堂4期，培训老干部300余人次；推行“主题党日+活动”工作机制，累计开展主题党日活动1000余场次，覆盖党员2.4万人次。依托“枣庄老干部”公众号，动态推送精品课程和前沿信息，打造人人皆学、处处能学、时时可学的在线课堂。三是规范写实“后续”。紧扣全市中心工作，制定《关于开展“榴花红”老干部志愿服务行动实施方案》，统筹部署开展助推产业发展、文明城市创建、促进乡村振兴、助力基层治理等七大志愿服务行动，引导老干部积极为强市建设献计出力，搭建老当益壮的崭新舞台。

充分发挥基层党组织阵地作用，将“本色家园”离退休干部党支部创建工作融入志愿服务组织体系建设，有效整合分散的老干部力量，构建党建与志愿服务相融互促的发展格局。一是塑造示范带动“火车头”。以巩固提升110个“本色家园”离退休干部党支部建设为契机，积极发展壮大志愿服务力量，注重选树优秀党员骨干担任志愿团队带头人，带动成立各类志愿服务队82支，形成“支部搭台、团队唱戏”工作机制，做好老干部志愿服务“干的事”、全面承接党的政策“想的事”、精准对接人民群众“盼的事”。二是勾勒各具特色“风景线”。精准发挥党支部书记带动作用，有力提升老干部活动效能。面向离退休专业技术人才，以267名老专家为主体建设科技专家智库，开展助力企业技术创新行动，丰富企业科创需求供给。组织文艺爱好者成立文化养老指导委员会、老干部文化艺术社团联盟，开展“美丽乡村我先行”老干部社团送文化下基层进社区活动，累计组织演出活动154场，服务群众1.3万余人次。三是打造线动成面“活动网”。建立市级层面志愿服务总队协调，区（市）7支专业化志愿服务分队示范引领，街道（社区）N支志愿服务大队积极参与的“1+7+N”三级老干部志愿服务体系，织密服务群众“毛细血管”。目前，市、区（市）、镇（街）共联动开展志愿服务1200余场次，惠及群众12万余人。

将优服务提效能作为老干部作用发挥的“助推器”，用心用情为老干部解难题、办实事，确保他们心无旁骛助发展。一是主动靠前服务，精准对接“需求点”。围绕老干部工作急难愁盼，统筹开展领题调研，确定离退休干部党建、作用发挥等14个重点课题，有针对地开展一线研究、制定解决措施。定期填报《离退休干部“主动问需”征求意见表》，实现干部诉求动态收集、集中受理。用好公众号“云访室”拓宽诉求反馈渠道，严格落实限时办结制度，对老干部反映的问题进行办理、反馈，切实做到办快、办好。二是强化平台建设，打造工作“硬支撑”。将老干部活动场所作为凝聚、服务老干部的重要平台，制定《关于开展全市离退休干部党建“双百”建设活动的实施方案》，在全市建设100处共享式离退休干部党建活动室，切实为老干部老有所乐、老有所学、老有所为提供舒适整齐、配套齐全的“温馨家园”。三是加大资金投入，打造工作“强后盾”。围绕解决老干部工作中的资金短板，严格落实离退休干部党支部书记工作补助发放管理相关规定，及时返还离退休干部党组织收缴的党费。目前，全市各级财政每年投入200多万元作为离退休干部党建工作经费和党支部书记工作补助，确保老干部党组织各项活动稳定有序开展。

坚持以点带面，注重模范引领，结合全国文明城市创建等工作，统筹运用好各项信息宣传手段，积极挖掘包装老干部群体中的志愿服务先进典型，带动全社会形成热爱枣庄、服务发展的向上力量。结合离退休干部正能量工作室（团队）建设工作，深入发掘总结广大老干部中用心服务群众、助力乡村振兴、参与基层治理、关爱青少年健康成长等先进事迹，并积极策划开展系列评选活动，通过授牌“枣庄市‘榴花红’老干部正能量工作室”、拍摄专题视频、召开先进典型发布式等方式广泛宣传推广，真正让模范“正能量”获得宣传“大流量”。截至目前，已推出“社区和事佬”老贾工作室、“乡村振兴带头人”周庆亮等一大批先进典型，进一步丰富了“榴花红”志愿服务品牌内涵，书写了枣庄市老干部不忘初心、情系家乡的最佳注脚。