市委老干部局提升“四种能力”推进思想能力作风建设走深走实

市委老干部局认真贯彻市委关于加强思想能力作风建设的部署要求，广泛开展“五比五看”活动，切实提升领导干部“四种能力”，建设“让党委放心、让老干部满意”的模范部门。

突出政治机关的鲜明定位，召开工作务虚会，研讨思想能力作风建设推进情况，组织开展4次理论中心组学习、7次机关支部集体学习、“余热献枣庄 奋进新征程”主题党日、2次青年小组学习，切实凝聚起全市老干部和老干部工作者狠抓思想能力作风建设的思想共识和行动自觉。

开设“提升创新力”微信公众号专栏，陆续推出各区（市）老干部局长谈创新体会文章，创新引领老干部工作提质增效。聚焦党建引领、作用发挥、服务管理等重点工作改进创新，研究确定“实施‘双百’建设活动”、“打造‘榴花红’老干部志愿服务品牌”、“培育‘桑榆暖’亲情服务品牌”、“打造‘银发乐枣’文化养老品牌”四项重点创新项目。

全市共确立14项重点调研课题，由领导同志牵头带领科室（中心），坚持“四不两直”“一线工作法”，深入老干部、深入基层开展调查研究。局主要领导多次到帮包重点项目调研，自觉将帮包企业项目融入全市高质量发展大局来统筹谋划。局领导班子成员到第一书记帮扶村、市老干部活动中心（老年大学）分别就助力乡村振兴、疫情防控等工作进行实地督导调研，切实为基层做好事、办实事、解难事。

主动学标对标，老干部业务工作对标淄博市委老干部局，具体工作标准对标市委组织部，努力做到事争一流、唯旗是夺。敢于细致细究，全面分解16项2022年工作要点，逐项推进，逐项落实。立足“抢”字，在常态化疫情防控情况下，各项工作提前谋划，超前部署，全力推进老干部工作高质量发展。