枣庄市“三个聚焦” 推动“本色家园”离退休干部党支部创建工作走深走实

枣庄市以推进“本色家园”离退休干部党支部标准化规范化创建工作为抓手，大力实施“五强”工程，对全市首批离退休干部创建党支部进行验收命名，取得实实在在创建成效。

聚焦健全完善机制，“党味”更浓

建立“领头雁”教育培训机制，全市各级离退休干部党组织班子成员培训实现全覆盖。创建工作开展以来，各级举办各类培训班70余期，培训党支部委员和党务骨干2500余人次。结合开展党史学习教育，举办重温入党誓词、召开主题党日等活动200余场次，4400余名离退休干部走进红色教育基地。制定党支部规范化建设标准实施细则，赋分量化、动态管理、强化考核，促进离退休干部党组织建设标准化、规范化。全市500余个离退休干部党组织按时组织换届、班子结构合理、责任分工明确，班子活力明显提升；认真落实“三会一课”、组织生活会等工作制度，确保老党员退休不褪色、离岗不离党。开展亮活动设施、亮阵地标识、亮党建文化、亮组织制度、亮活动资料“五亮”活动，实现组织阵地亮起来。全市建立融合共享式离退休干部党建活动基地20余处，方便离退休干部党组织定期开展组织生活。

聚焦创新工作开展，“情味”更真

打造“枣庄银发本色讲堂”培训平台，目前已举办6期，800余名离退休干部参加学习。276名老党员在“我来讲党课”活动中走向讲台，开展红色宣讲。市法院老干部党支部结合老年人实际，灵活采取电话传达、网上学习、送学上门等方式组织党员参加日常学习，既体现组织关怀又增强了学习效果。台儿庄区实施“1+2+N”教育体系，以1个老年大学、2个分校区、N个党支部活动室（点）为依托，分级分类加强对离退休干部党员的教育引导。建立离退休干部党员登记建档立卡、离退休干部党支部委员结对联系党员制度和离休干部“一对一”联系帮扶机制，开展困难党员常态化帮扶，及时解决老干部困难。目前，全市共有553名在职干部与512名离休干部建立“一对一”结对关系。市中区推行离退休干部“订单”服务模式，制定“送学上门、送医上门、心理疏导、家政服务”等菜单，做到服务管理精准化、个性化。

聚焦提升作用发挥，“回味”更久

实施“银发聚力·本色先锋”志愿服务行动，引导老干部们在党史学习、乡村振兴、基层治理、关心下一代等方面奉献余热。滕州市税务局离退休干部党支部建立离退休干部与青年干部互动传承机制，发挥老党员“传帮带”作用，实现“新”“老”党员互帮互促、相学相长，促进年轻党员尽快成长。薛城临城街道离退休干部教育党支部发挥老党员引领示范作用，助力基层社会治理，组建“孟大妈”老党员志愿服务队，帮助社区清理卫生，纠正居民不文明行为，为创建文明城市和卫生城市做出贡献。峄城区徐楼社区离退休干部党支部，以艺术团为依托，组织党员开展“学党史、做贡献”专题文艺演出20余场，惠及群众3000余人次，助力党史学习教育走深走实。市检察院离退休干部党组织成立“五老”志愿者学雷锋服务团，组织老党员深入学校进行普法教育，开展“庆六一送爱心”关爱农村留守儿童活动，受到了社会好评。